本文摘要：为更进一步前进我市中小学教师“县管校聘为”管理改革工作，保证改革政策落地生效。6月2日，全市中小学教师“县管校聘为”工作前进不会在市教体局六楼会议室开会。会上各县（市、区）教育和体育局就改革工作前进情况展开了交流讲话，东昌府区教育和体育局不作了经验讲解。 市教育和体育局党组成员、于是以县级干部田凤奎同志出席会议并讲话，他拒绝全市教体系统要上下同步、坚决问题导向，坚定不移前进这项改革。

为更进一步前进我市中小学教师“县管校聘为”管理改革工作，保证改革政策落地生效。6月2日，全市中小学教师“县管校聘为”工作前进不会在市教体局六楼会议室开会。会上各县（市、区）教育和体育局就改革工作前进情况展开了交流讲话，东昌府区教育和体育局不作了经验讲解。

市教育和体育局党组成员、于是以县级干部田凤奎同志出席会议并讲话，他拒绝全市教体系统要上下同步、坚决问题导向，坚定不移前进这项改革。会上，临清市、冠县、莘县、东阿县、高唐县、阳谷县、茌平区、开发区、高新区、度假区就本地中小学教师“县管校聘为”管理改革工作进展情况展开了交流汇报，汇报主要环绕前进这项改革工作中所遇上的艰难和问题。

东昌府区教育和体育局不作经验讲解，对该区在前进这项工作中创意管理、优化师资配备等方面的经验和作法不作了经验共享。会议还对各县（市、区）政府赴任有关情况展开了通报，根据重点督导结果，分别对各县（市、区）教师身体检查否实施，分级聘为否实施，农村特级岗位否实施，教师绩效工资和农村教师交通补助金否列为支出等情况展开了现场通报。田凤奎同志对各县（市、区）前段时间实行“县管校聘为”工作体制机制，盘活教师岗位资源，唤起教师队伍活力，完备制度设计等工作作出的前进给与了充分肯定。

同时，认为了各地当前工作不存在的发展不平衡等问题，他明确提出了几点拒绝和建议，一是引人注目问题导向，结合实际，大力解决问题在前进这项改革工作中经常出现的问题和严重不足；二是要做到时间节点，既稳健又较慢序前进此项改革；三是用好教师绩效工资增量，增进这项改革身体健康发展；四是制订前进计划，保证年底全部前进已完成。

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